Commission Connaissance des entreprises 26.06.18

Commission Relations avec les Institutionnels du 24.07.18

Personnes présentes :

  • Christophe Cyrille (Berbiguier)
  • Yves Moureau (Argaune)
  • Roland Berger (Initiatives Terres de Vaucluse)
  • Patricia Moureau (Argaune)
  • Hervé Doucet (Pôle Emploi)
  • Philippe Lea (Pôle Emploi)
  • Olivier Paillet (Fluotechnik)
  • Gilles Gauthier (Rabbit Labs)

Personnes excusées :

  • Michel Reisch (Quadrimex)
  • Christophe Saby (Assurances Saby)
  • Sylvain Lévèque (Auchan)

Compte-rendu de commission

Présence et présentation de Pôle Emploi

Présentation par Philippe Léa de l’APICN et de l’AFPR

  1. L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) permet la mise en place d’une formation de préparation à cette prise de poste. Elle finance en partie les frais que vous engagez pour une formation réalisée en interne ou en organisme extérieur.

Vous sollicitez Pôle Emploi pour un recrutement : un CDD d’au moins six mois à moins de douze mois, un contrat de professionnalisation à durée déterminée, un contrat de travail temporaire pour des missions de minimum six mois dans les neuf prochains mois. Votre conseiller a diagnostiqué avec vous la difficulté de trouver un candidat correspondant exactement au profil de poste.

L’action de formation préalable au recrutement vous permet d’embaucher, à l’issue d’une formation définie avec vous, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail. L’acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise, soit dans un centre de formation.

Une aide au financement de la formation vous est versée si vous embauchez le demandeur d’emploi dans les conditions prévues au moment de la signature de la convention AFPR :

  • aide maximale de 5 € net par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €
  • aide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation.

2. Aide au projet d’inclusion de compétences numériques (APICN)

Pôle emploi propose aux employeurs une aide à la formation dans le cadre d’un projet de recrutement sur des métiers liés au numérique (l’offre d’emploi doit concerner un CDI ou un CDD d’une durée minimum de 6 mois).

3. Formations proposées par Pôle Emploi

Des formations très spécifiques (développeur web, mécanicien auto, transport). Manque d’organismes de formation sur Cavaillon.

Imaginer des groupements d’employeurs pour créer des formations sur mesure

Une possibilité : que les entreprises locales se regroupent et mettent à disposition leurs infrastructures à disposition d’organismes de formation agréés ? A travailler.

  • Les chefs d’entreprises identifient les besoins (ex : 8 recherches de postes similaires)
  • Pôle Emploi trouve les candidats (avec l’aide des entreprises)
  • L’ensemble organise les formations nécessaires.

Prochaine étape :  identifier un leader par branche d’activité, en charge d’identifier entre 8 et 16 demandes d’entreprises. 

Dans l’agence Pôle Emploi de Cavaillon, seules 8% des offres sont durables (> 6 mois ou CDI).

Beaucoup d’informations sont accessibles depuis le site de Pôle Emploi.

Pôle Emploi est en pleine mutation, qui passe du “métier” aux “compétences” : le métier  a trouvé ses limites (mutations, adaptations) et le recrutement se fait de façon plus large en recherchant des “compétences”.

2018-07-24T19:45:59+02:00